Τελικά ο νέος δήμαρχος Ηρακλείου, Αλέξης Καλοκαιρινός, έβγαλε από τα αζήτητα την άλλοτε βουλευτή του ΠΑΣΟΚ, ακραιφνή σημιτική (όπως είναι και ο ίδιος φυσικά) και μνημονιακή, Μαρία Σκραφνάκη και την έφερε σε κεντρικό ρόλο στον δήμο Ηρακλείου. Για να καταλάβουμε τι θα κάνει η κ. Σκραφνάκη, αρκεί να διαβάσουμε την απόφαση διορισμού που υπέγραψε ο κ. Καλοκαιρινός. Η νέα ΓΓ λοιπόν, στην ουσία αναδεικνύεται σε νούμερο 2 στην ιεραρχία του δήμου, καθώς είναι εκείνη που έχει στην ευθύνη της όλο τον μηχανισμό των πάνω από 1.000 υπηρεσιακών αλλά ακόμα και των πολιτικών προσώπων ως υπεύθυνη για την εφαρμογή των αποφάσεων των δημοτικών συλλογικών οργάνων.
ΔΕΙΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
Άλλωστε σύμφωνα με τη νομοθεσία “Ο γενικός γραμματέας προΐσταται αμέσως μετά το δήμαρχο όλων των υπηρεσιών του δήμου και προσυπογράφει τα από το δήμαρχο υπογραφόμενα έγγραφα. Είναι μετακλητός υπάλληλος, που διορίζεται και απολύεται από το δήμαρχο και καταλαμβάνει θέση του ΟΕΥ του οικείου δήμου. Υπόκειται διοικητικά και ιεραρχικά στο δήμαρχο. Η διοίκηση των υπηρεσιών του δήμου ασκείται από το γενικό γραμματέα στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων που του εκχωρεί ο δήμαρχος με απόφαση του”.
Σύμφωνα λοιπόν με την απόφαση του δημάρχου Ηρακλείου για τον διορισμό της, η κ. Σκραφνάκη ως ΓΓ του δήμου στην ουσία θα είναι το νούμερο 2 στην ιεραρχία του δήμου καθώς είναι υπεύθυνη όλων των εργαζομένων και των υπηρεσιών, ενώ θα έχει την ευθύνη για την εφαρμογή των αποφάσεων του δημοτικού συμβουλίου και των οργάνων του δήμου καθώς επίσης και των θεμάτων που θα εισηγούνται οι υπηρεσίες στο ΔΣ. Μπορεί ακόμα και αλλάζει θέσεις στο προσωπικό, σε διευθυντές, προϊσταμένους κλπ, αν θεωρεί ότι ¨θα αποδώσουν καλύτερα”! Κι ας λέει ό,τι θέλει ο αντιδήμαρχος – πολιτικός (ή πολιτικώς) προϊστάμενος της υπηρεσίας.
Αναλυτικά:
Η Γενική Γραμματέας προΐσταται όλου του προσωπικού του Δήμου και ασκεί την
εποπτεία και τον έλεγχο σε όλες τις Δημοτικές Υπηρεσίες.
Η Γενική Γραμματέας του Δήμου έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:
α. Υπογράφει τις αποφάσεις χορήγησης αδειών με ή χωρίς αποδοχές και μετακίνησης
εκτός έδρας στο εσωτερικό και εξωτερικό των υπαλλήλων του Δήμου
β. Παρέχει οδηγίες, δίνει κατευθύνσεις και γενικότερα συντονίζει τις υπηρεσίες του Δήμου
κατά την άσκηση του έργου τους
γ. Προβαίνει στη μελέτη και εισήγηση μέτρων για τη βελτίωση και προαγωγή των
λειτουργιών του Δήμου
δ. Μεριμνά για την επεξεργασία από τις αρμόδιες υπηρεσίες των θεμάτων που είναι προς
συζήτηση ενώπιον του Δημοτικού Συμβουλίου ή της Δημοτικής Επιτροπής σύμφωνα με
την ημερήσια διάταξη ή έχουν ήδη συζητηθεί σε αυτά ,καθώς και να τα υποστηρίζει
ενώπιον των ανωτέρω οργάνων, εφόσον κρίνεται απαραίτητο από τον Πρόεδρο του
Δημοτικού Συμβουλίου ή της Δημοτικής Επιτροπής
ε. Παρακολουθεί τη διαδικασία εφαρμογής των αποφάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου
και της Δημοτικής Επιτροπής από τις αρμόδιες υπηρεσίες του Δήμου
στ. Μεριμνά για την έγκαιρη ετοιμασία των περιοδικών απολογισμών δράσης του Δήμου
σύμφωνα προς τα αντίστοιχα προγράμματα ή τις συγκεκριμένες αποφάσεις και
ενημερώνει σχετικά το Δημοτικό Συμβούλιο και τη Δημοτική Επιτροπή
ζ. Μεριμνά για τη συνεχή βελτίωση της αποτελεσματικής δράσης των υπηρεσιών του
Δήμου, την προσαρμογή της λειτουργίας τους στις ανάγκες της τοπικής κοινωνίας και τη
βελτίωση της απόδοσης του στελεχικού δυναμικού και των τεχνικών μέσων του Δήμου
η. Οργανώνει κάθε νέα υπηρεσία που δημιουργείται στο Δήμο
Ο Δήμαρχος μπορεί με απόφασή του, με την επιφύλαξη της παρ. 5 του άρθρου 161
του Ν. 3584/2007,να εκχωρεί και άλλες αρμοδιότητες στη Γενική Γραμματέα του Δήμου.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, οι αποδοχές του γενικού γραμματέα καθορίζονται με κοινή απόφαση των υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομικών ύστερα από γνώμη της ΚΕΔΚΕ, η οποία παρέχεται εντός μηνός αφότου ζητηθεί και δεν λαμβάνουν τις αποδοχές της οργανικής τους θέσης.
(ΚΥΑ 7309/2011 (11.3.2011: ποσοστό 65% επί της αντιμισθίας του οικείου δημάρχου. Οι μηνιαίες αποδοχές των γενικών γραμματέων σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι κατώτερες των αντίστοιχων αποδοχών των υπαλλήλων ειδικών θέσεων 1ου βαθμού, όπως αυτές καθορίζονται κάθε φορά. Πέραν των ανωτέρω αποδοχών, καταβάλλεται και η οικογενειακή παροχή, επιδόματα εορτών και αδείας, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις του άρθρου 11 του ν. 3205/2003 (σε συνδυασμό με ν. 3833/10).
